在选调生主题研讨会发言(2008届选调生刘曜熙)
2012-11-03 17:03:52   来源:   评论:0 点击:

首先向各位领导和同志们汇报一下我个人的基本情况,我叫刘曜熙,2008年大学毕业后作...
 
            黔西南州选调生主题研讨会发言稿
 
                  2008届选调生  刘曜熙
 
尊敬的各位领导,同志们:
    非常荣幸能够参加这次选调生主题研讨会。首先向各位领导和同志们汇报一下我个人的基本情况,我叫刘曜熙,2008年大学毕业后作为选调生分配在兴义市顶效镇工作。4年来,在组织的关心和培养下,我先后在顶效开发区办公室跟班学习、在州委组织部挂职锻炼,今年6月经公选到册亨县团委工作。在此,向长期以来重视、关心、帮助我们的各级党委和党委组织部门表示由衷的感激。
    一、关于“创新管理方式,促进选调生成长”的思考
我想从选调生的来源、退出、培训、选拔使用等方面就“创新管理方式,促进选调生成长”谈一些不成熟的看法。
    (一)选调生的来源。   
    关于选调生的来源,我们省主要是全日制的应届大学本科以上毕业生,近年来也招录了一定比例的参加省级以上有关部门组织到基层服务的全日制普通高校往届毕业生。选调的程序就是确定计划、发布公告、报名、笔试、面试、体检、签约、培训、录用等。也就是说,我们基本上是很被动地发个公告等人来。这几年大家可能都已经注意到,各省市区都已经加大了对选调生的重视程度,据我了解,江苏、重庆、广西等省市区都已经主动出击,采取一定数量定向招录选调生的形式,瞄准了清华大学、复旦大学、浙江大学等985大学,抢人才、揽人才。广西区党委书记郭声琨同志说:“广西不缺政策、不缺资源、不缺思路、不缺资金,最紧缺的是人才。如果没有人才的支撑,我们任何思路、任何项目都难以推进和实现”。从2010年起,广西组织宣讲团到全国部分高校开展宣传活动。宣讲人员先后到了清华、复旦、浙大、川大等高校召开宣讲会,通过宣传介绍广西经济社会发展情况和所面临的发展机遇、优势以及选调生招录政策,并请优秀选调生代表介绍工作体会,向与会毕业生发放宣传资料,现场接受毕业生咨询等形式,鼓励毕业生报考广西选调生。2011年,广西专门面向清华、北大定向招录了93名选调生,其中很多都是博士研究生和硕士研究生,人数之多、专业之广,前所未有。咱们贵州和广西一江之隔,地理结构和民族结构相当,但是经济社会发展水平差距却很大,2011年全国GDP排名,广西排在第18,咱们贵州是第26,他们是一万多亿,咱们是不到六千个亿,如今,他们在争夺人才的这场战役中又抢得了主动。我们要实现科学发展、后发赶超,人才也很关键,是否也可以考虑拿出一定的名额,专门到各个学校去宣讲、去对接,专门面向985高校、面向博士研究生、硕士研究生群体招录一定数量的选调生,进一步改善我们基层党政机关的人才机构。
    除优秀大学应届毕业生之外,我认为还应该加大从大学生村官、西部计划志愿者、“三支一扶”人员等参加过基层服务项目群体中招录选调生的比例。我在基层工作,经常和大学生村官、西部计划志愿者打交道,深切地感觉到这个群体很能吃苦、很有激情、对基层的事很有方法、对基层的老百姓很有感情,如果能够扩大从他们当中招录选调生的比例,将吸引更多的大学生深入了解基层、扎根服务基层,推动基层实现改革发展,最终巩固我们的执政基础。前天,江西省发布公告,计划从优秀大学生村官公开选拔选调生100名,录用的选调生分配到乡镇工作后,继续到村(社区)工作2至3年,其中优秀的纳入后备干部队伍,工作满2年后经组织考核优秀,可享受副科级待遇。如果我们也能够出台类似的政策,相信会有更多的大学毕业生会充满激情地赶赴基层一线锻炼。从基层扎实培养起来的干部,比一走出家门校门就进机关门的三门干部普遍更有解决问题的魄力,将来走上更高领导岗位后作出科学判断和决策的能力也会更强一些。
    (二)选调生的退出。
    选调生到基层后,如果不能适应环境、胜任工作,或者是由于家庭、身体等各方面原因,无法继续在基层服务,能不能有一个比较人性化的“退出机制”?我们的文件中规定得有,选调生工作5年内不得参加各类公务员录用考试,在贵州工作不满5年不准调往省外等等,一旦触犯了这两条,就只能辞退。其实,选择了当选调生,至少说明这个考生他本意上要吃苦、要扎根基层的,但是遇到现实问题要走,咱们能不能有一个人性化的出口给他?以前设置这两条,可能有考虑到咱们贵州条件比较艰苦,担心留不住人。如今大学生的就业形势已经有了很大的改变,咱们贵州的发展势头也更加强劲,没有必要再设置类似阻碍人才正常流动的条款。要留住优秀人才,关键还是靠事业留人、感情留人、待遇留人。我们如果能有一个宽松的政策环境,即使有少量的选调生因自己的原因无法继续在贵州服务,但是相信他对我们这里还会有感情,还会继续关注、关心我们地方的发展,从长远来看无疑是很好的一个人脉资源。
    (三)选调生的培训。
    关于对选调生的培训,管理办法里规定有初任培训、定期培训、脱产培训等。大家都参加了初任培训,但定期培训和脱产培训就显得少了一些。我想这个问题最关键最核心的原因还在于培训经费,要对选调生进行集中轮训、脱产培训,县乡两级财政基本无法安排。建议由省委组织部或者州委组织部对经费安排和人员选派,在面上做一个统筹,最好是每年能给每个选调生都有半个月的脱产培训机会。为什么建议周期为半个月呢,因为选调生几乎都是基层党政机关的业务骨干,时间长了会影响基层的工作,时间短了又难以确保培训效果,半个月就比较理想。培训的内容既可以是综合的也可以是专项的,既可以有专家授课,还可以有经验交流、素质统战,培训内容除了传统的公文处理、计生业务等之外,还可以涉及创新社会管理、新媒体运用、法律知识运用、舆情分析应对等等。
    (四)选调生的选拔使用。
    关于对选调生的选拔使用,有三点建议:一是在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下,尽量做到“三个优先”:有发展潜力的选调生优先列入后备干部人才库;党委政府综合部门补充工作人员时优先推荐选调生;县直和乡镇领导班子集中换届调整时优先考虑各方面条件比较成熟、能力突出的选调生。二是鼓励和支持符合条件的选调生参加公开选拔和竞争上岗,促进选调生在平等竞争中脱颖而出。三是根据工作需要,可以及时推荐一些工作成绩突出、群众信任、综合素质比较高的选调生到上级机关挂职学习锻炼,避免选调生长期在一个环境里工作,接触面窄,经历单一,难以成长。
    二、关于“搭建交流平台,办好选调生网站”的思考
此前,我在网上简单地搜索了一下,省一级的选调生网站主要有河南省选调生网站、广西自治区选调生网站、山东省选调生网站,市州一级的目前还没发现有,咱们金州选调生网站应该是开了先河。我简单地浏览了一下,河南省的选调生网站基本上是招考信息平台。广西自治区的选调生网站除了招考的通知,还有新闻动态、选调生风采和各地区简介。山东省的选调生网站内容就稍微丰富一些,有机构设置、政策讲话、工作动态、经验交流、理论研究、风采展示、各地区简介等等,我觉得还值得关注的一点就是山东省除了各地区党委组织部在干部科同时挂选调生工作办公室的牌子外,法院、检察院和公安厅分别设有单独的选调生工作办公室,可以看出他们非常重视选调生这一块。在山东省选调生网站上,我很惊讶的还有一点,就是他们专门有一个专栏叫学习王媛媛同志先进事迹获奖征文专栏,大家可能都知道,王媛媛是咱们贵州省2009届的选调生,分配在铜仁市江口县闵孝镇服务,她扎根基层、千方百计为百姓办实事,在平凡的岗位做出不平凡的成绩,因车祸殉职后,她的事迹在贵州山东两地反响热烈,山东省选调生工作办公室面向全省选调生组织开展了以“青春在基层闪光”为主题的征文活动,收到了91篇征文,效果非常好。希望我们的金州选调生网站可以借鉴他山之石,既有政策法规,工作动态,招录信息,也有地方简介、风采展示、经验交流等等。网站版块搭好了,内容怎么来,我认为还是要依托基层,畅通基层信息报送渠道,不需要过多地谈理论建设,更多的是展示风采、交流经验,比如说乡镇的同志在具体事务的操作上办法多、措施实在,但是规范性上就会稍微差一些,在县直、州直的同志往往相反,我们的网站就要起到一个可以相互借鉴学习的作用,咱们的内容实用了,点击率自然就上去了。
    这里还想提几个不成熟的想法。如果我没记错的话,咱们这个选调生网站的主题,应该和某省的选调生网站的主题是一样的。我不是说不可以借鉴,本来很多东西也是相通的。但是如果可以的话,咱们最好能够结合黔西南的实际,提炼一个有黔西南特色的主题出来,可以考虑把我们的选调生工作打造成一个很好的党建工作品牌、干部工作品牌、人才工作品牌。对于bbs的建设,个人建议还是以交流工作、探讨经验为主,尽量不要对公共事件作出评论和判断,我们不仅是有思想的年轻人,但作为选调生,对于公共事件,在没有掌握大量相关信息的前提下,最好不要轻易做出价值判断。此外就是建议在州内其他各类网站设置咱们选调生网站的链接,便于查找,扩大知名度。最后还建议增加一个信箱,便于考生和选调生咨询问题。
    说到选调生网站的建设,说到新媒体的运用,就不得不说微博的问题。当前,包括博客、微博、搜索引擎、网络杂志等在内的新媒体正日益成为党员干部和群众工作、生活的重要载体。今年1月,中国互联网络信息中心发布的统计报告显示,我国网民规模已突破5亿。这说明,新媒体正影响着越来越多的人,影响力越来越强劲,它改善了政治参与的技术手段,提高了沟通效能,降低了执政成本。而且,新媒体下的党群沟通在很大程度上脱离了组织层级的控制,避免了传统沟通方式较为单一、信息传递周期较长等问题。据我观察,兴义、兴仁都已经开通了选调生微博,很受关注。如果我们能够应用得当,能够很好地传递主流的价值观也就是我们所说的正能量,就能够很好地把握舆论的主动权。遇到负面的消息,我们能主动出击,让流言不仅止于智者,还止于信息公开。
    在基层工作,我参与过信访接待、纠纷调解、征地拆迁、干部考察、案件调查等业务性较强的工作,有很多与群众面对面打交道的机会,一杯热茶、一句请坐、一个微笑甚至是一个傻笑,换来的是群众最真诚而质朴的评价。作为一名基层的选调生,虽然有时候也有迷茫,但更多的是骄傲和自豪。因为我坚信,只要我们大家都在努力,推动贵州实现后发赶超的目标迟早一定会实现。我有一个梦想,就是希望我们选调生队伍能够在各级党委和组织部门的关心下,全面增强基层党政机关的生机和活力,充分展示朝气蓬勃的青春力量,在经济社会发展改革建设的勇担使命、大胆创新、建功立业,努力提升选调生的知名度、美誉度和认可度,力争能将黔西南选调生打造成为响亮的党建工作品牌、干部工作品牌和人才工作品牌。
    以上发言仅仅是我一些不成熟的想法,如有不当之处,请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家!
 
  

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