滕伟华副部长在黔西南州2012年度选调生代表座谈会上的讲话
2012-11-02 16:50:00   来源:   评论:0 点击:

在黔西南州2012年度选调生代表座谈会上的讲话 滕伟华 (2012年11月2日)同志们、各位选调生代表: 今年的这次选调生座谈会,是我州自2008年形成常态化制度以来,召开的第五次选调生座谈会。座谈会开了五年,内...
 
  
 
    在黔西南州2012年度选调生代表座谈会上的讲话
 
                    滕伟华
               (2012年11月2日)


同志们、各位选调生代表:
    今年的这次选调生座谈会,是我州自2008年形成常态化制度以来,召开的第五次选调生座谈会。座谈会开了五年,内容一年比一年充实,形式一年比一年灵活,规模也一年比一年大。但是,会议的目的一直没有变,就是听听大家有什么好的做法,有哪些好的意见和建议,以便进一步改进和提升我们的工作水平。同时,给大家提供一个相互交流的平台和机会。
    刚才,各县(市)汇报了选调生工作情况,两名选调生代表作了交流发言,讲的都很好。希望大家相互学习、相互借鉴、共同提高。听了大家的汇报,我认为各县(市)对选调生工作都高度重视。在选调生的培养管理过程中,既在政治上关注,又在生活上关心;既在思想上重视,又在工作上重用;既注重教育培训,又注重实践锻炼。同时,也各有亮点,比如:兴义开通了选调生网站,兴仁开通了选调生微博,安龙建立了选调生帮带机制,贞丰注重抓好岗前培训,普安加大选调生轮岗力度,晴隆坚持“亲情化”管理,册亨党建手机报开设选调生专栏,望谟不惟台阶大胆用人。在此,我代表部务会对大家为选调生工作付出的努力表示衷心的感谢!
    两位选调生代表作了非常精彩的发言,说出了大家的心声,我很受感动,很受教育。大家扎根基层,埋头苦干,磨练了意志,丰富了阅历,经受了考验,提高了能力,我感到很欣慰,对大家所取得的成绩,我表示衷心的祝贺!
    下面,受州委常委、州委组织部部长杜丹同志的委托,我就选调生工作和选调生成长问题讲三点意见:
    一、认真总结我州选调生工作取得的成绩,不断提高选调生工作的科学化水平
    我们黔西南,从1983年以来,省委组织部先后选派到我州的选调生共536名,目前仍在我州工作的489名(仍在乡镇、街道工作的有293名)。目前年龄最大的50岁,最小的20岁,六十年代出生的4名,七十年代62名,八十年代396名,九十年代27名;男性313名,女性176名;中共党员385名;研究生学历29名,大学学历460名;这其中,有从北大毕业的,有从人大毕业的,有从复旦毕业的,专业涉及法律、哲学、教育学、农学、环境科学等多个学科,主要分布在县乡党政机关、法检两院等。
近年来,全州组织系统不断创新工作思路,完善工作措施,全州选调生工作成效明显。概括起来,主要有以下几点:一是选调生工作统筹性得到进一步提高。2008年以来,州委组织部把选调生工作作为全州“一盘棋”来抓,将其纳入干部队伍建设的整体规划,下发了《关于进一步加强选调生培养和管理工作的通知》(州组通[2008]81号),指导各县(市)开展好选调生工作。各县(市)党委组织部门作为选调生工作的主管部门,按照上级的要求抓好有关工作的落实,同时结合自身的实际,研究提出进一步加强选调生工作的办法和措施,建立符合本地实际的选调生培养管理机制。目前,全州选调生工作已基本形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。二是选调生工作制度性得到进一步规范。实行年度选调生座谈会制度,州县组织部每年召开一次选调生代表座谈会。实行交心谈心制度,选调生所在单位主要领导和分管领导定期与选调生交心谈话,县(市)党委组织部分管副部长每年至少同选调生交心谈心一次。实行选调生重大情况报告制度,各县(市)委组织部每年年终要书面报告选调生工作情况,选调生有突出事迹表现、违纪违法行为、严重伤病等情形的,有职务变动、工作调动、学历变化、奖惩等情况的,都要按规定进行报告。三是选调生工作计划性得到进一步增强。分配时,注意坚持以人为本。州委组织部在坚持地域回避分配原则的前提下,尽量将选调生分配到离家较近的相邻县(市),分配单位安排充分考虑人岗相适。到岗前,精心组织初任培训。州委组织部会同州委党校精心策划培训方案,量身定做培训课程,不断创新授课方式及管理模式,选调生培训工作的针对性和实效性逐年提高。到岗后,注重加强信息沟通。目前,州委组织部和州委党校共建的“金州选调生”和兴义市开设的“兴义选调生之家”网站已开通使用,州县组织部还建立了选调生交流QQ群和选调生信息库,为选调生之间相互了解和组织部门了解选调生搭建了便捷的平台。四是选调生工作的针对性得到进一步加强。针对选调生缺乏有效培训的情况,注重加大培训力度。各县(市)在把选调生列为中青班、民干班、妇干班重点培训对象的同时,鼓励选调生积极参加在职学习、贵州省干部在线学习及业务知识专项学习。针对选调生基层工作经验不足的情况,注重安排一线锻炼。各县(市)有意识地选派在县直单位工作的选调生到乡镇、村组挂职或任职,有目的地选派选调生参与急难险重的工作。针对选调生工作经历单一的情况,注重加强轮岗历练。每年都安排在乡镇服务满两年以上的选调生到省州县有关部门挂职,积极推荐优秀选调生到州县有关部门工作。
    通过努力,多数选调生已成为基层党政机关的工作骨干,成为全州党政领导人才队伍的重要后备力量。下一步,如何做好新形势、新时期的选调生工作,需要大家进一步解放思想,进一步创新方法,进一步强化措施,不断提高选调生工作的科学化水平。要继续实行分级负责、协调配合,共同抓好选调生培养和管理工作;要继续加强教育、科学培养,促使选调生健康成长;要继续不惟台阶、适时任用,为选调生的成长创造条件;要继续严格要求、动态管理,造就高素质的选调生队伍。
    二、进一步找准选调生管理工作中存在的问题,切实加强选调生的培养和管理
    近年来,虽然我们在选调生工作上做了大量卓有成效的工作,但仍然还存在一些薄弱环节,比如:有的重选拔轻管理,有的人文关怀还做得不够,等等。因此,希望各县(市)组织部门要提高认识,进一步找准问题,切实加强选调生的培养和管理工作。
    一要真正让选调生到基层一线锻炼。让选调生到基层去工作,既有利于巩固基层政权,又有利于年轻干部历练成长。从领导干部成长的规律看,只有熟知最基层群众的冷暖疾苦,才能切实增进对普通群众的真情厚意。只有积累丰富的基层工作经验,才能不断适应岗位变化的新要求。从而真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。选调生工作做好了,后备干部队伍和领导班子建设就有了重要的人才源泉。因此,各级党委组织部门要提高认识,认真执行选调生管理办法有关要求,真正让选调生到基层一线锻炼。据了解,有的县由于机关公务员人手紧缺,一些选调生虽然工作关系在乡镇,但却一天都没有在乡镇呆过。这种现象大家一定要引起重视。今后,凡是刚参加工作的选调生,除法检两院的以外,一定要先到乡镇工作一段时间,这有利于干部的成长。为什么硕士研究生要明确挂任乡镇长助理,就是要达到这个目的。希望大家把人才培养的问题看长远一点,不要急功近利,更不要拔苗助长。
    二要系统抓好选调生培养管理。育人是用人的基础,要把选调生工作的着力点放在培养教育上,缩短成才期,提高成才率。在选调生培养中,要做到全方位、立体式培养。要坚持理论培训与实际锻炼相结合,不断拓宽培训渠道,创新培训方式,改进培训方法,切实提高选调生综合素质和解决复杂问题、处理复杂矛盾的能力,不断提高业务水平。要着眼于培养品格、增长才干,加强选调生实践锻炼。要为选调生创造有利条件,使他们尽快熟悉岗位职能和业务工作,熟悉群众,积累实践经验,增强分析问题解决问题的能力。要把他们放到艰苦的环境中经受考验,有目的地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务。要注意搞好传帮带,并采取多种形式,引导他们讲学习、讲政治、讲正气,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们坚定正确的政治方向。
    三要推动选调生工作不断创新。随着我国经济社会的发展和干部人事制度改革的不断深化,选调生工作既面临着难得的历史机遇,也面临着新的挑战。新形势、新任务要求我们解放思想,创造性的开展选调生工作。要创新观念,对那些德才素质好、表现突出、有发展潜力的选调生,要及时列入后备干部加强培养。对那些条件成熟的选调生及时选拔到相应领导岗位。要创新工作机制。进一步建立健全选调生工作的体制机制,逐步完善一整套的选调生培养、管理和使用制度,避免选调生工作的盲目性和随意性。这次会议开展的主题研讨活动,为什么要对选调生管理办法进行研讨,其中一个重要的目的就是要不断创新我们选调生管理工作。希望大家共同努力,开动脑筋,发挥大家的聪明才智,创造性地加强选调生的培养和管理。
    三、继承发扬“长征精神”和“贵州精神”,扎根基层,奉献力量
    在昨天下午的学习实践活动中,各位选调生代表实地体验了“长征精神”和“贵州精神”。什么是“长征精神”?就是为了救国救民,不怕任何艰难险阻,不惜付出一切的牺牲精神;就是紧紧依靠人民群众,同人民群众生死相依,患难与共,艰苦奋斗的精神。什么是“贵州精神”? 就是“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神。对于我们选调生来说,继承和发扬“长征精神”和“贵州精神”,不仅是历史的要求,更是现实的需要和新时代的呼唤。从整体上看,选调生整体素质高,发展潜力比较大。但是,选调生队伍中还存在不适应、不安心、不深入的问题,不适应是因为畏惧困难,不安心是因为缺乏艰苦奋斗的精神,不深入是因为没有攻坚克难的决心。因此,选调生要自觉用“长征精神”、“贵州精神”塑造自己的灵魂,鞭策自己,激发进取的力量,坚定理想信念,艰苦奋斗,攻坚克难,创造无愧于时代的新业绩。在这里,有三点希望:
    一要坚定理想信念。理想和信念是精神支柱,是前进的动力,一个人没有远大的理想和抱负,没有坚定的立场和信念,要有所作为是不可能的。有的选调生一腔热血想改造基层,但来到基层后却发现理想与现实差距很大,碰了壁后,想打退堂鼓,工作起来缺乏热情,适应不了基层的生活环境和工作环境。这个时候,问问自己,当初为什么选择选调生之路?坚定了理想信念,要及时调整心态,去适应环境。希望大家淡化“选调生”概念,认识到自己只是进入公务员队伍的方式比较特殊,而不是说你们的身份是“选调生”,一辈子都与众不同。只有抛弃这种心态,你在基层才能无怨无悔工作,觉得没有受委屈。理想信念决定指导思想,指导思想决定心态。你的指导思想认为自己属于特殊群体,就一定想得到特殊收获;当你没有得到特殊收获时,心理就会失衡;心理失衡,工作状态就变差;工作状态一变差,你到什么地方都干不好工作。这种关系是连环的,是相互延伸的。所以,大家要调整心态,你到基层就是来服务基层的,不只是现在是这样,今后也是这样。
    二要树立艰苦奋斗精神。任何工作,特别是基层工作,都是从一点一滴做起的,没有长时间的坚守和积累,工作不可能出成绩。但是积累的过程可能是清贫、艰苦、寂寞的。有的选调生在基层工作一段时间之后,不安心,想调走或想提拔。作为年轻干部,不能见异思迁,更不能随波逐流,一定要学会坚持。坚定的意志力是成功解决问题的重要前提,也是年轻干部提升能力的重要基础。要想有一番作为,必须要有充分的思想准备,树立艰苦奋斗的精神,勇于迎接挑战和承受各种磨难。大家在基层要安心,一些同志刚到基层工作,有的县(市)直单位就把他借调上来,“借”到两年满了就可以调了。这个问题,我们州委组织部的态度是明确的,没有达到省委组织部规定的两年基本时间不能调,五年之内请大家安安心心留在贵州工作。这么做归根结底是为了你们好。因为在基层,就要把基层的问题吃透、研究透,为今后更高层次的工作奠定坚实的基础。一个从基层一步步干起来的副乡长和一个从县(市)直部门空降下去的副乡长,相比之下,谁更了解农村工作?谁更熟悉基层工作方法?结果是显而易见的,这个大家可能比我更清楚。这就是基层的效应。人生的很多原始积累,有的只有在一线才可以完成,你的工作层次越高,离一线越远,完成这个积累越困难。如果说,将大家比作一块“石头”,在基层经过五年、十年的打磨,就能成为一块玉。如果打磨不成一块玉,你只能还算是一块“顽石”,调出去也就没有什么意义。十年后你成为一块玉再调出去,这个时候你对中国的国情了解了,你的价值就完全不同。当然,我们也希望你们有机会有条件的时候走出黔西南,需要到更广阔的天地,我们一定不耽误大家的前程,一定会积极推荐、大力支持。所以大家一定要有长期艰苦奋斗的思想准备,不要稍微逼紧一点就喊“受不了,我要走”。要有坚定的意志力,不因困难屈服,不被困难摧垮。一定要安心基层,扎根基层,扎扎实实从一点一滴的事情做起,完成人生的原始积累。
    三要敢于攻坚克难。选调生多数都是年轻人,朝气蓬勃,正是建功立业的好时候,千万不要因为一些社会上不良风气的影响,而消极对待工作,更不要有混日子的想法。目前基层工作,还存在资源不集中、群众文化水平不高、人力物力有限等现实困难,但越是在困难的条件下,越能培养一个人的意志品质,越能展现一个人的能力素质,越能看清一个人的理想信念。要敢于挑别人不愿意做的工作做,敢于在工作实绩上进行突破,敢于把常年平淡的工作做出起色,敢于在平凡的工作上做出贡献,敢于攻坚克难,找到工作突破口,在不断干事的过程中逐步使自己锻炼成才。
    同志们,黔西南是一个干事创业的广阔舞台,是一个展示才华的广阔天地,也是一个大有可为的地方。希望各位选调生珍惜机会,珍惜荣誉,真正把青春和智慧融入到服务黔西南的发展中,实现自己的人生价值。希望各县(市)委组织部抢抓机遇,以创新的精神,务实的作风,努力推进选调生工作,以优异的成成绩迎接党的十八大召开。
    最后,代表杜部长和部务会,祝大家工作顺利,生活愉快,阖家幸福!
    谢谢!
 
 


 

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